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下面附上一則新聞讓大家了解時事
過勞不是疾病！ 世衛改口稱：屬職業現象
瑞士日內瓦世界衛生大會，最近先是把過勞認定為疾病，隔不到兩天又改口說過勞是職業現象，而非疾病，專家認為世衛的界定能促使企業主更重視員工工作情況，也有助於早先一步採取措施，預防員工過勞。
當太陽升起，又是全新一天的開始，卻有上班族天人交戰，打從心底抗拒去上班。
根據統計，全球有超過百萬上班族，面臨過勞問題，比如說消防員、警察、甚至是媒體從業人員，都是前十大過勞職業。
新聞主播：「這是大眾經常抱怨的事，很多人或許都曾感到過勞，或是在工作上精疲力竭，現在過勞症正式被世界衛生組織認證為疾病。」
才剛說過勞是一種疾病，還納入國際疾病分類，以便醫生診斷，也事關醫療保險賠償問題，但不到兩天世界衛生組織卻改口說是職業現象暢銷排行購買，責任歸屬變成在企業主身上。
新聞報導：「根據世界衛生組織表示很多人受過勞所苦，然而現在它被定義為『職業現象』。」
瑞士日内瓦世界衛生大會的這項決議，也迫使企業正視過勞情況，世衛把過勞定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」。
包括3個症狀：精神耗損或精疲力盡，其次是對工作抽離、有負面或憤世嫉俗感，最後則是工作效率變低。
眼前這名女子氣定神閒的在海邊做著瑜珈，但不久前，她還是澳洲的一名女外科醫師，因為被沉重工作壓力逼到喘不過氣，最後毅然選擇轉業。
澳洲外科醫師Kadota：「我週一上工12小時、週二20小時、週三16小時。」
工時過長，手機裡永遠都有來自醫院醫師，還有病人傳來的上百封訊息，工作不到半年，她說自己身心俱疲。
澳洲外科醫師Kadota：「那是很艱難的一課，我學到的是你必須把自己放在第一位。」
世界衛生組織解說過勞是一種「職業現象」，雖然會影響健康，但它不是疾病也不該被當成健康問題。
內華達大學心理學教授Stephen Benning：「身體筋疲力盡，負面情緒或信念都會讓工作效率變低，當人們真的遇上了(過勞)才會變成真實，它應該被嚴肅看待。」
當過勞開始專指職場上的現象，不適用於生活上其他領域，有專家認為此舉促使企業更重視員工工作與生活平衡，能有效採取措施防範過勞。
國際創意設計競賽 嘉藥奪佳績
工商時報【文╱周榮發】
嘉南藥理大學日前於「2018南科嘉藥ABC機器人創意設計競賽」以居家安控機器人奪下第二，以及「海洋文化創意設計大賽」摘下2件優秀獎、17件入圍獎。
2018南科嘉藥ABC機器人創意設計競賽，計有來自全國16校、逾300位師生組成46支隊伍參賽，嘉藥勇奪第二名誠屬不易；大會主席嘉藥校長陳鴻助表示，隨著人工智慧（AI）、大數據（BigData）與雲端（Cloud）科技不斷急速演進；未來30年，不僅改變人類的生活方式，也為產業帶來重大轉變，若能事先掌握機器人產業的重要技術，落實科技人才的培育，以及國內產業積極投入研發，如此方能在未來全球科技競爭上占有一席之地。
而海洋創意設計大賽，嘉藥多媒體系囊括19獎項；該競賽是配合聯合國「世界海洋日」，今年主題為「透明海洋」，共有超過3萬5千件作品參與角逐，其中不乏歐美、日、墨等具國際級水準作品參賽，競爭相當激烈。嘉藥多媒體系分別以「DYEING」和「自然之美」，雙雙榮獲海報類優秀獎；另外，呂宗霖的「深海炸彈」、廖家玉「Before & After」，以及吳佩靜「共生 Symbiosis」等17件作品，亦勇奪入圍獎項，是台灣參賽學校中得獎數量眾多的大學之一。
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