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商品訊息描述: 超實用2019流行商品網拍熱門商品 運用想像力練習寫作文。內容簡介 說到寫作文，你們有些人會皺起眉頭說：「哎呀，真叫人頭疼！」如果來寫想像作文，或者寫作文時，請想像力來幫忙，大概就不會那樣了。這時候，你腦子裡的小精靈一個個都蹦了出來，它們會讓你覺得寫作文不再是枯燥、沒勁，反倒是像做遊戲似的輕鬆、有趣，你將會開心地發現，我的筆長出了翅膀！看看人家的筆是怎麼「飛」的，你們的筆也能「飛」，甚至可以「飛」得比他們還漂亮─網路熱賣產品─因為在你們的大腦裡，同樣有名叫「想像力」的小精靈，新書排行榜而且不比別人的少……難道不是嗎？！
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作者： 吳立崗、符為孺
新功能介紹- 出版社：小倉出版社
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南藝大畢典感性登場 吳晟詩作「土」勉腳踏實地 | 雲嘉南 | 地方 | 聯合新聞網
台南藝術大學今天下午舉行畢業典禮，研究生致詞代表陳柔樺帶來發想自詩人吳晟作品的同名歌曲「土」，該曲表達農人腳踏實地耕作及愛護土地的生命態度，期許畢業生們以誠懇寬厚的心面對未知的挑戰，或快或慢，實踐理想，好好生活。就讀民族音樂學研究所的陳柔樺，代表研究所畢業生致詞，以台灣文學詩人吳晟的台語詩「土」為詞，使用台灣傳統北管音樂的工尺譜編曲創作，典禮上以吉他、僅此一檔網路熱銷人聲、笛子及柳琴的樂器編制演出，充分展現所學才能，歌曲表達對土地與人文的關懷及豁達安然的人生觀，抑揚人氣產品排行榜2018熱門產品有致的唱腔，使現場瀰漫溫暖平和的氛圍。. } }); } 大學部畢業生代表則以自行拍攝的影片穿插表演的方式致詞，並演唱自創畢業歌「再見，再相遇」，珍藏求學時光回憶，迎接新的起點。今天畢業典禮邀請立法委員陳亭妃分享女性成功之路的甘苦，為南藝大畢業生女生多於男生，提供人生的經驗與心得。台南市美術館館長潘襎應邀為畢業生祝福，他以沙漠中的駱駝和馬為喻，期勉南藝大畢業生在藝術領域如駱駝安步當車2018流行產品團購人氣產品，匆忙不如從容。南藝大校長詹景裕則以“Good but not good enough”下殺送禮為題，道來在美國求學、求職及返國任教的歷程，提醒畢業生競爭無所不在，勉勵畢業生努力不懈，追求卓越。 台南藝術大學畢業典禮，邀請立法委員陳亭妃分享女性從政甘苦。圖／南藝大提供 分享 facebook 台南藝術大學今天畢業典禮，畢業生代表民族音樂學研究所陳柔樺帶來台灣詩人吳晟詩作同名創作曲「土」，並赤腳上台表演。圖／南藝大提供 分享 facebook
公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身
身為「三明治族」，許多中高齡上班族即使一度退休，最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。（攝影／黃威彬）
根據主計總處調查，全台受僱員工平均年齡首度突破40歲，若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素，在可預見的未來，勞力短缺恐怕將是國安問題，於是，不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上，有人力銀行業者發現，這些人的現況並不理想，甚至高達85.3％都坦言自己正被職場焦慮感纏身。
根據yes123求職網最新會員調查，在45歲以上的熟齡族群裡，有一群曾經退休，卻又重返職場的族群，占比高達20.3％，其中，將近六成的薪資水準都不如以往；根據另一份勞動部統計，一旦勞工失業又重新投入職場，月薪平均會減少1608元，若是45歲以上的失業者再就業，減薪幅度更高達5000元。
至於重回職場的原因，調查指出，依序有：「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」，以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力，最後還是被迫重回職場，「……，畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期了，想領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」
八成企業對求職者有年齡顧慮，專家：不能只比生產力
台灣企業對於中高齡就業者是否友善？調查中，高達80.4％的熟齡族群都認為，企業在聘僱人才時，確實有年齡上的顧慮，這也是求職時的最大困難點，接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。
「解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為，政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏，舉例來說，只要企業聘用一定比例的中高齡勞工，政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施，甚至，企業提供資深員工更多在職進修機會，也同樣給予相關受訓津貼，「否則，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題……」
針對企業端，他也提醒：「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』，將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是，所以，對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，同時也關注他們的健康、體能狀況，不能只比較員工的『生產力』高低。」
「另一方面是，要不吝於升遷激勵，像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜，讓中高齡勞工繼續提出經營建言，分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務，可以建立起『資深領班制』或『師徒制』，也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。
「生活無虞」退休金要2434萬，熟齡勞工平均只有528萬
理論上，資深勞工的經驗是寶貴的，但該調查卻發現，超過六成的「在職熟齡族群」都指出，自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況，因此高達85.3％透露，目前正被「職場焦慮感」纏身，79.1％悲觀看待前景，認為「無法在當前公司待到退休」。
被問起要「生活無虞」地退休，究竟該準備多少退休金？該調查所得到的數字是2434萬元，但實際上，這群熟齡勞工平均只存到528萬元，也就是說，缺口比率竟高達78.3％。
整體而言，楊宗斌認為，雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易，但如果能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，再加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。
「除了仰賴官方的年金保障，上班族更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，只有採取『多管齊下』方式，才有可能確保自己的退休生活無虞，……」他提醒。
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