【省錢大作戰】如果我有一隻恐龍~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 熱賣商品
我喜歡（狗）、我有隻（貓），
養魚嘛，有點無聊。
熱銷商品我真正想要的，別人想不到。
我想過（天竺鼠）、我想過（小老鼠），
省錢王但我想要一隻寵物比房子還要高！
我想要一隻超級大的寵物，又高又壯，身體好寬好寬，尾巴好長好長。
熱銷新書啊，如果我有一隻恐龍，我會教他乖乖坐，
撿垃圾，踢足球，還要表演翻筋斗！
每天，我會去公園溜恐龍。
熱門產品不知道他會汪汪叫，還是大聲吼？
如果我有一隻恐龍，他會載我去上學……
「恐龍」是許多孩子心中最酷的超大型動物。在童年時期，和朋友間常會做些現在已長大的我們想起來無聊又好笑的比較，像是比誰的球鞋會發光，比誰的彈珠多，還有比誰的寵物厲害……說真的，如果有隻恐龍當寵物，那將多令人羨慕啊！
本書特色
讓真實存在的恐龍將想像力點燃，感受讓一切成為可能的創造力
讀者將在想像的情節中認識恐龍這種古生物；同時，在閱讀的過程中，讀者也將經歷一段充滿創造力、卻又真實，引爆我們想像力的美好時光。
本書創作靈感：
2014年，考古學家在阿根廷挖掘出一根巨大恐龍化石。這隻巨龍的身長超過四輛倫敦雙層巴士。體重超過十隻非洲象。這隻新發現的泰坦巨龍是至今人類所知體型最大的恐龍。這個故事的靈感就是來自這隻巨大恐龍。
*適讀年齡?? ?4歲以上熱銷
*有注音
團購
媒體好評
網購達人
「這是本出色的圖畫書，呈現孩子生動的想像力。同時，這也是個很棒的故網購人氣商品事，不論你準備說故事給孩子聽、或讓小小讀者獨力閱讀……無論是恐龍愛好者或是幼兒都會喜歡的。」--（學校圖書館期刊）
商品訊息簡述:
作者： 嘉比‧朵內
新功能介紹- 原文作者： Gabby Dawnay
- 譯者： 李紫蓉
- 繪者： 艾力克斯‧巴羅(Alex Barrow)
- 出版社：維京
新功能介紹 - 出版日期：2017/09/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
俄國可供美稀土？ 儲量全球第4 但開採計畫延宕 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
美中貿易稀土戰越吵越熱，到底還有誰擁有稀土資源？彭博資訊報導，根據美國地質調查局（U.S. Geological Survey）俄羅斯可能為其中一供應者。俄羅斯在全球稀土市場產量少於2%，含量卻是世界第四。俄國推出的兩個計畫預定2023年上線，現在進度落後。. } }); } 俄國總統普亭催促發展稀土，表示該議題非常重要，牽扯到國家防禦能力。最大計畫由TriArk礦業公司掌管。發言人克萊薩斯吉（Andjey Krasutsky）表示，他們正發展一俄羅斯遠東計畫，目標每年產出1網友開箱介紹萬4000噸鈮、1萬6000噸稀土氧化物。預計2022年，在Tomtor礦場產出稀土金屬，2023年銷出。但該廠萃取礦物有困難，面臨延宕。克萊薩斯吉說：「Tomtor礦場產出的稀土金屬能不能賣給美國，現在說還太早。」第二個稀土計畫是由ZAO Technoinvest Alliance掌管，該計畫目標在Zashikhinskoye礦廠萃取鉭、鈮必買非逛不可及稀土氧化物，每年產出100萬超值推商品噸礦產。但俄羅斯政府表示該礦場的開幕延遲至2023年。阿法爾銀行（Alfa Bank JSC）研究主席克斯諾傑諾（Boris Krasnojenov）說，不管計畫困難與否，稀土不太可能送達美國。俄羅斯擁有世界挖好康折扣情報第四大稀土含量，產量卻只占全世界2%。圖為內蒙一含有稀土的礦場檔案照。路透 分享 facebook
公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身
身為「三明治族」，許多中高齡上班族即使一度退休，最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。（攝影／黃威彬）
根據主計總處調查，全台受僱員工平均年齡首度突破40歲，若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素，在可預見的未來，勞力短缺恐怕將是國安問題，於是，不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上，有人力銀行業者發現，這些人的現況並不理想，甚至高達85.3％都坦言自己正被職場焦慮感纏身。
根據yes123求職網最新會員調查，在45歲以上的熟齡族群裡，有一群曾經退休，卻又重返職場的族群，占比高達20.3％，其中，將近六成的薪資水準都不如以往；根據另一份勞動部統計，一旦勞工失業又重新投入職場，月薪平均會減少1608元，若是45歲以上的失業者再就業，減薪幅度更高達5000元。
至於重回職場的原因，調查指出，依序有：「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」，以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力，最後還是被迫重回職場，「……，畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期了，想領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」
八成企業對求職者有年齡顧慮，專家：不能只比生產力
台灣企業對於中高齡就業者是否友善？調查中，高達80.4％的熟齡族群都認為，企業在聘僱人才時，確實有年齡上的顧慮，這也是求職時的最大困難點，接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。
「解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為，政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏，舉例來說，只要企業聘用一定比例的中高齡勞工，政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施，甚至，企業提供資深員工更多在職進修機會，也同樣給予相關受訓津貼，「否則，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題……」
針對企業端，他也提醒：「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』，將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是，所以，對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，同時也關注他們的健康、體能狀況，不能只比較員工的『生產力』高低。」
「另一方面是，要不吝於升遷激勵，像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜，讓中高齡勞工繼續提出經營建言，分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務，可以建立起『資深領班制』或『師徒制』，也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。
「生活無虞」退休金要2434萬，熟齡勞工平均只有528萬
理論上，資深勞工的經驗是寶貴的，但該調查卻發現，超過六成的「在職熟齡族群」都指出，自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況，因此高達85.3％透露，目前正被「職場焦慮感」纏身，79.1％悲觀看待前景，認為「無法在當前公司待到退休」。
被問起要「生活無虞」地退休，究竟該準備多少退休金？該調查所得到的數字是2434萬元，但實際上，這群熟齡勞工平均只存到528萬元，也就是說，缺口比率竟高達78.3％。
整體而言，楊宗斌認為，雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易，但如果能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，再加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。
「除了仰賴官方的年金保障，上班族更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，只有採取『多管齊下』方式，才有可能確保自己的退休生活無虞，……」他提醒。
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